El Supremo: los 15 minutos de cortesía y el desayuno cuentan como jornada en CaixaBank

El Tribunal Supremo reconoce que, para algunos trabajadores de CaixaBank, el margen de 15 minutos para fichar y el tiempo de desayuno son tiempo de trabajo. Depende de lo pactado, no es una norma general.

Qué ha decidido el Tribunal Supremo

• El Tribunal Supremo, el órgano judicial más alto en la mayoría de asuntos, ha dictado una sentencia sobre trabajadores de CaixaBank.
• Establece que los 15 minutos de cortesía, es decir, el margen para fichar después del inicio de la jornada, deben computar como tiempo de trabajo efectivo.
• Lo mismo ocurre con el tiempo de desayuno, que también cuenta como tiempo trabajado en los términos pactados.
• Esto ya estaba acordado en la empresa: la sentencia lo mantiene y evita que se pierda.

De dónde viene el conflicto

• En un acuerdo de 1991 se pactaron los márgenes de entrada y el tiempo de desayuno para diferentes colectivos de la plantilla.
• La polémica llegó cuando la empresa implantó un sistema de registro de horas, que anota el momento de entrada y de salida.
• Los sindicatos discutieron su aplicación porque consideraban que no respetaba esos derechos.
• La hora que se marca al fichar podría no coincidir con la que se usa para contar la jornada, porque hay que tener en cuenta lo pactado.

Cómo funcionan el margen de entrada y el desayuno

• En el grupo con horario rígido cubierto por el acuerdo, fichar dentro de los 15 minutos posteriores al inicio se considera como haber fichado en el momento pactado.
• Por tanto, esos 15 minutos quedan incluidos en el tiempo de trabajo.
• En el desayuno, para determinados empleados, los primeros 20 minutos no se consideraban ausencia.
• Eso significa que se cuentan como trabajados y no hay que recuperarlos más tarde.

A quién afecta y a quién no

• El fallo excluye a los trabajadores con categoría de jefe o asimilado.
• También quedan fuera quienes tienen cargo y categoría de no jefe.
• El registro de horas debe respetar estas condiciones y no puede usarse para eliminar derechos existentes sobre jornada y descansos.

Qué debes comprobar tú

• El Estatuto de los Trabajadores, la ley básica laboral, distingue entre derecho a descanso y tiempo de trabajo.
• Su artículo 34.4 dice que el descanso se considerará tiempo de trabajo cuando así lo determine el convenio colectivo o el contrato.
• No significa que cualquiera pueda llegar 15 minutos tarde, ni que todo desayuno cuente como trabajo.
• Revisa tu convenio, tu contrato y los acuerdos de tu empresa para saber qué condiciones te corresponden.

Fuentes

• genbeta (consultada el 09/11/2026)

Revisado por la redacción de Veridia el 9 Nov 2026